


古い体質の業界に、
風穴を開ける
こんな「もどかしさ」ありませんか?
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年功序列で、若手の実力が評価されない
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冬になると仕事が激減し、給与が不安定
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背中を見て覚えろ、という非効率な教育
代表取締役
藤本大志
代表挨拶


Purpose —存在意義—
夢が仕事が誇りになる。 その成長が解体業の未来の スタンダードになる。
──解体業を”ただ壊す仕事”ではなく、 ”人の成長と地域の未来を築く仕事”へ。
- 安全・誠実・迅速な施工を通じて、地域社会から信頼される解体事業を行う。
- 社員一人ひとりが誇りを持てる現場づくりと、業界の価値向上に挑戦する。
- 一人ひとりの成長を支え、解体業を「人が輝ける仕事」へと変える挑戦を続ける。


- 「人が育ち、夢が叶う解体会社」として、札幌から全国に信頼を広げる。
- 社員が主体的に動き、会社の指示がなくとも自走できる組織文化をつくる。
- 解体業界の常識を変え、若者が憧れる職種へと進化させる。


Value —5つの行動指針—

安全第一に誇りを持つ
現場の安全は信頼の基礎。常に最高の安全意識で仕事に臨む。

凡事徹底・誠実
当たり前のことを、誰よりも丁寧に。お客様・仲間・地域への約束を守り、信頼を積み重ねる。

挑戦と成長を止めない
経験に慢心せず、常に学び、進化する姿勢を持つ。

仲間を支え、共に伸びる
立場に関係なく意見を交わし、共に学び、共に誇れる成果をつくる。

地域と未来に 誇れる仕事をする
一つひとつの現場に責任と誇りを持ち、解体を通して街をきれいにし、地域と未来に胸を張れる仕事を残す。
数字で見る雄志総業

設立
2014年

平均年齢
34歳

売上 前年対比
130%超え

従業員数
39名
※第11期(2025年度) 期末時点
働く先輩の声

片田 庸
営業部 主任
「元・取引先だからこそ確信した雄志総業の勢い。大手不動産会社から、次世代の経営幹部候補へ」 #急成長・幹部候補 #大きな裁量権 #キャリアアップ #元取引先から転職
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大桃 竜馬
解体事業部 職長
学歴も経験もなかった僕が、会社と一緒に成長できた理由。「ここでイチからやってみよう」と思えた社長の言葉 #学歴不問・未経験からプロへ #一生モノの資格を会社負担で #元やんちゃも輝ける丁寧な現場 #任せてもらえる誇り
詳細はこちら
中谷 照宣
内装解体事業部 職長
「40代、未経験からの挑戦。年齢に関係なく、真面目に取り組めばちゃんと見ていてくれる会社です」 #40代での転職 #未経験から2年で職長へ #内装解体の面白さ #人柄と頑張りを評価
詳細はこちら
堺 涼
鳶・仮設事業部 職長
「前職はテレアポ、業界未経験。兄の誘いで飛び込んだ世界で、今は現場を任されるように」 #若手エース #未経験から現場を任されるまで #安全第一 #冬は除雪で地域貢献
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よくあるご質問
履歴書は後回しで構いません。
まずは、コーヒーを飲みながら、
30分だけあなたの将来の話をしませんか?

























